Zmiany w przepisach Kodeksu pracy od 7 września 2019

Zgodnie z nowelizacją ustawy Kodeks pracy każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację. Dotychczas dyskryminację stanowiło wyłącznie gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego osobistą cechę lub właściwość niezwiązaną z wykonywaną pracą, przykładowo wymienioną w art. 183a § 1 Kodeksu pracy, bądź ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Za dyskryminację nie uznawano natomiast nierówności wynikającej z przyczyn innych niż uznane za dyskryminujące, co powodowało nieuzasadnione zróżnicowanie sytuacji prawnej osób, wobec których pracodawca naruszył zakaz równego traktowania w zatrudnieniu.

Wszystkie 10 najważniejszych zmian w przepisach ustawy Kodeks pracy umawiam w filmie ale również tutaj:
https://kadrywpigulce.pl/zmiany-przepisach-kodeksu-pracy-wrzesnia-2019/

Znasz już moją publikacje?Zachęcam do zapoznania się z ich treścią :)

https://www.oddk.pl/Urlopy-pracownicze-i-inne-zwolnienia-od-pracy;s,karta,id,4742

https://www.oddk.pl/Zatrudnianie-i-zwalnianie-pracownikow--praktyczny-komentarz--wzory-dokumentow-z-suplementem-elektron;s,karta,id,4870

Artykuł na temat zmian dotyczących terminu wydawania świadectwa pracy i nie tylko:
https://kadrywpigulce.pl/termin-wydania-swiadectwa-pracy-zmiany-7-wrzesnia-2019/

Informacje dodatkowe: Muzyka: Daily Beetle by Kevin MacLeod is licensed under a Creative Commons Attribution license (https://creativecommons.org/licenses/ )
Source: https://incompetech.com/music/
Artist: http://incompetech.com/

Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: https://www.diamondphotography.pl

Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
www.facebook.com/kadrywpigulce
www.twitter.com/kadrywpigulce
www.periscope.tv/kadrywpigulce

Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: [email protected]
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: http://kadrywpigulce.pl/kontakt/

12 komentarze:

Angelika Marczewska
Angelika Marczewska:
Dzień dobry🙂 Pani Donato, w internecie pojawiły się zdawkowe informacje o tym, że pracodawca będzie mógł wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Z tego co mi wiadomo, można zwolnić, bodajże po trzech miesiącach, pracownika przebywającego na zasiłku rehabilitacyjnym.
Katarzyna Z
Katarzyna Z:
Jasno, krótko i na temat 👍
Aleksander Jankowski
Aleksander Jankowski:
Super! robota Trzymam kciuki :)!
Malgorzata Bla
Malgorzata Bla:
Ale pani jest śliczna!Dziękuję za ważne informacje.Pozdrawiam
Marcin Miszczuk
Marcin Miszczuk:
bardzo ciekawe informację, ale strasznie cicho, zostanę na dłużej, chcę wiedzieć jak postępować w pracy, aby nie być zaskoczonym
Bolek Orion
Bolek Orion:
Bardzo dziękuje za wszystkie publikacje . W tym filmiku coś głos strasznie cicho .
Warto Żyć
Warto Żyć:
Dzięki
Piotr Hurej
Piotr Hurej:
Fajnie ,Fajnie ale warto kilka słów powiedzieć o każdym punkcie , dać przykłady.
Adam Kulet
Adam Kulet:
Witam powie pani coś o pracy w swieta o 1 , 11 listopadzie i kogo tyczy się wzmianka praca zmianowa i oco tak dokładnie chodzi czy chodzi o jakieś szczególne czynności wykonywane w tym dniu czy o normalna prace i czy pracownik musi się wstawić w takie dni w pracy jeśli pracodawca tego chce
Kriss Kriss
Kriss Kriss:
Śliczna Pani jak laleczka.kwintesencja kobiecości.
Warto słuchać
Paweł Ch
Paweł Ch:
Laleczko jak ja kocham Cię oglądać 😋😊 Mądra dziewuszka jesteś 😘
Monika Belluczi
Monika Belluczi:
Jest tak cicho że nie da się nic usłyszeć